當一個團隊沒有人敢說真話，再優秀的人才也發揮不了價值。心理安全感並不代表一團和氣，也不是避免衝突，而是每個人都能放心提出不同意見、承認錯誤、尋求協助，而不必擔心被羞辱、責怪或貼上標籤。 本集節目我們聊到：➤ Google 為什麼認為心理安全感是高績效團隊最重要的因素？➤ 心理安全感與「和諧相處」最大的差別是什麼？➤ 如何建立「高安全感 × 高標準」的學習型團隊？➤ 管理者如何透過提問、回饋與制度設計，讓錯誤成為進步的養分，而不是被掩蓋的風險？ 如果你是主管、創業者，或經常與團隊合作，讓我們一起打造一個敢於溝通、願意挑戰彼此、持續成長的團隊。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl0gmw66r619y09463t1vf7sa/comments ●用輕鬆的對談，找出思維的支點，槓桿出更自由的人生。 ━━━━━━━━━━━━ 《思維槓桿》就像是你的思維健身房，由米克和 Michael 當你的私人教練，用最輕鬆的方式帶你發現那些隱藏在生活中的思維寶藏。 我們不談大道理，只聊生活裡的小確幸和小糾結。 要相信，有時候換個想法，整個世界都不一樣了！ 來吧，讓我們一起用輕鬆的對談，找出思維的支點，槓桿出更自由的人生。 （來聽聽看，搞不好你也會發現：啊，原來可以這樣想！） ━━━━━━━━━━━━ ● 合作請洽｜lytpodcast08@gmail.com ━━━━━━━━━━━━ ● Podcast 平台搜尋「思維槓桿」 ◯ Spotify ◯ Apple Podcast ◯ KKBOX ━━━━━━━━━━━━ ● 思維槓桿 Instagram @lyt_podcast ◯ Michael Instagram @michael.money_tw ◯ 米克 Instagram @mick_wang0811 ━━━━━━━━━━━━ 🎙️ 主持人｜米克、Michael 🎚️ 錄音｜思維槓桿團隊 Powered by Firstory Hosting Rss Apple Podcaster →
