I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed?
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Ræder Bing. Innehållet i podden är skapat av Ræder Bing och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
