Det er fedt at opleve noget nyt. Når man er på ferie. Eller sidder trygt og hjemmevant i sin sofa eller på kontorstolen. Når alt er, som det plejer at være, så er det godt. Men når forandringens vinde blæser ind igennem fugerne til ens arbejdsplads, så kan det begynde at blive lidt ubekvemt og urovækkende. Kommer forandringer væltende ind over en, og ens arbejdsplads pludseligt ændre sig som følge af ned- eller sammenlægninger, opsigelser og ansættelser, flytning og omstrukturering og ... og ... Så kan det blive for meget, og man gør modstand.
Med udgangspunkt i Dag Ingvar Jacobsen og Jan Thorsviks bog "Hvordan organisationer fungerer" fra 2014, taler jeg i denne episode om behovet for tryghed i det kendte, om uundgåelige forandringer, de psykologiske konsekvenser disse forandringer kan have og en smule om, hvordan disse konsevenser kan afbødes.
God fornøjelse
Jeg hører i øvrigt gerne fra dig, hvis du har kommentarer til podcastserien eller til episoden. Skriv til mig på neel@via.dk
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Nenad Michael Elkjær. Innehållet i podden är skapat av Nenad Michael Elkjær och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
