【茶蛋说 EP.43】在这家公司，可以一边护理头皮，一边工作？？？

这期《茶蛋说》Frank请到了 Rootique 创始人 & CEO -- Denise，一位把「头皮护理」做到北美和欧洲市场的智能硬件创业者，同时也请Denise顺便来了一次“茶蛋说”版的Boss 直聘。


【这期你会听到】
- 一个很真实的创业起点：因为自己脱发焦虑，决定把“上药这件事”做得更简单——从 3–5 分钟，变成 15 秒单手搞定。
- 一个在Ogilvy, FoodPanda等外企的打工人，如何只身徒搭西藏感悟自我，最后成为创业CEO。
- 创业到底有多“接地气”：跑工厂、盯供应链、跟不同世界的人打交道，所谓的“江湖气”是怎么练出来的。
- 跨境创业团队真实用人逻辑：
  - 不迷信头衔，最看重自驱、学习能力和能不能扛事 
  - 如何用AI是会被老板认可的？
- Rootique招人的需求和可以“因人设岗”，邀请大家来投简历！！！

Rootique的招人需求（也欢迎主动聊“因人设岗”）：
- 独立站电商运营
- 海外市场营销 / 整合营销
- 嵌入式硬件工程师

【投递联系方式】
私信小红书@小茶和Frank

添加小助手微信：chajianlidanwenshu01

【时间线】
01:14｜嘉宾自我介绍：Rootique（幸氧科技）创始人兼 CEO。
01:35｜从一张“贴头皮照片”讲起，聊脱发焦虑如何成为创业的起点。
03:40｜为什么选择从“上药体验”而不是成分或药物切入做产品。
16:55｜从奥美广告人到 FoodPanda新市场初创团队成员，Denise 的早期工作经历与职业选择。
18:35｜独自徒搭去西藏的经历，如何改变她对风险、人生和职业的看法。
35:53｜创业最真实的一段：跑工厂、盯产线，学会和供应链打交道。
43:05｜公司当前的用人需求，以及“因人设岗”背后的真实逻辑。
45:00｜给打工人的建议：
- AI能力的核心不是怎么用AI工具，而是业务逻辑的理解；
- Part-time和顾问可能是创业公司未来常见的用人方式之一；
- 别追风口，把职业时间线拉长，做等风来的人。

【关于“茶蛋说”】
茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。
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希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做，有人爱，有期待」身心健康的好生活！