這集《行行出老母》，我們邀請到住在東京的文字工作者田家綾。 她從台大社會系，到 UCLA 建築所，再到東京大學人文社會所，最後竟然進入日本製造業的 IT 部門工作。 看似完全不相關的背景，卻讓她親身體驗了日本非常特別的徵才制度。 她分享，日本許多大型企業採取的是「新卒採用（新鮮人招募）」制度。 每年固定招募一批應屆畢業生，不一定要求相關科系，更重視的是： ✔ 是否願意學習 ✔ 是否能與團隊合作 ✔ 是否具有解決問題的能力 ✔ 是否願意和公司一起長期成長 甚至，學生時期參加過運動社團、社團幹部或大型活動，都可能成為面試時的重要加分項。 因為企業相信： 專業可以培養，但態度與潛力更重要。 家綾也分享，她進入公司後，公司花了很長一段時間培訓新人，從企業文化、工廠現場到 IT 技術，幾乎都是從零開始學。 這集，我們還聊到： ✨ 為什麼她一路從社會學跨到建築、再走進文學？ ✨ 日本企業為什麼願意錄取不同背景的人？ ✨ 面對人生一次次轉彎，如何保有繼續探索的勇氣？ 家綾說，人生沒有一定要照著劇本走。 每一次看似繞遠路的選擇，都可能成為未來最重要的養分。 或許，比起一直害怕走錯路，更重要的是，願意一直學習、一直嘗試。 -- Hosting provided by SoundOn Rss Apple Podcaster →
