I detta avsnitt får vi ta del av forskning som visar på att det finns ett starkt samband mellan upplevd rättvisa/orättvisa, välmående och engagemang på våra arbetsplatser. Tillsammans med Constanze Eib som forskar om organisatorisk rättvisa och rättvisa i arbetet ur olika perspektiv, tar vi oss an detta spännande område. Vi kommer in på frågor som, finns det vissa människotyper som upplever sig mer orättvist behandlade än andra? Hur kan vi träna och utveckla ett ledarskap för att minska riskerna med upplevd orättvisa? Jämlikt och rättvist bemötande betyder det att vi behöver behandla alla lika?
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Sveriges HR Förening. Innehållet i podden är skapat av Sveriges HR Förening och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
