En los últimos años, trabajar en las grandes tecnológicas pasó de ser el ejemplo de la estabilidad laboral a convertirse en un juego de azar. Salarios competitivos y beneficios de primera categoría ya no garantizan inmunidad cuando las reestructuraciones masivas se deciden en hojas de cálculo y algoritmos de recorte.
En este episodio, exploramos la angustiosa y aparentemente aleatoria selección de empleados que pierden su sustento. Ya no es una cuestión de mérito o antigüedad; el proceso a menudo carece de una lógica comprensible, asemejándose a un volado en el que el destino de cada trabajador se decide por pura suerte, sin control ni previsibilidad.
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