Dirbtinio intelekto (DI) sprendimai vis sparčiau įsitvirtina mūsų gyvenime. Nuošalyje neliko ir personalo atrankos procesai. – DI čia pasitelkiamas ir CV analizei, ir kandidatų vertinimui, juo net gali būti grindžiami sprendimai, kas bus pakviestas į darbo atrankos pokalbį. Nors tai leidžia įmonėms sutaupyti laiko, sumažinti žmogiškųjų klaidų riziką bei spartinti atrankos procesus, kartu jis kelia ir rimtų duomenų apsaugos bei teisinių iššūkių. Kur slypi didžiausios rizikos ir kaip jų išvengti? Pokalbis su advokatų kontoros WIDEN asocijuota partnere, advokato padėjėja Daiva Tamulioniene.
