Derfor slutter teamet ditt å ta ansvar
Få min bestselgende bok her: https://petersvenning.no/bok
Jeg starter en ny gruppe nå, se den her: https://petersvenning.no/ny-gruppe
Det har oppstått rot akkurat der kundene kommer inn. Og så kommer en av de ansatte bort til lederen, litt lavmælt, nesten hviskende, og sier: kanskje du kan ta det?
Og lederen står der og tenker, innvendig: hvorfor er du her, da?
Det er lett å høre det som en historie om en ansatt som ikke gidder.
Det er det ikke. Det er en historie om hva den ansatte har lært.
For hun har sett lederen sin gjøre akkurat det, mange ganger. Komme først. Ta runden. Ordne det som ikke er ordna, og gjøre det uten å si noe om det.
Så hun har ikke lært at det skal være ryddig ved inngangen. Hun har lært hvem som ordner det.
Du lærer dem ikke hvordan du vil ha det. Du lærer dem hvem som gjør det.
Og det rare er at du har prøvd å lære dem det motsatte. Du går foran. Du tar ansvar. Du viser hvordan du vil ha det.
Den regelen alle er enige om, den om å gå foran med et godt eksempel, kan være en av grunnene til at teamet ditt har slutta å ta ansvar.
I videoen viser jeg hva som skjer i stedet, og de fem stega jeg ga en leder for noen uker sida.
Magnus, som du møter i videoen, er kapittel 7 i boka, og det kapittelet heter "Lederen med full tidsfrihet".
P.S. Når du er klar, er det tre måter jeg kan hjelpe deg på:
1. Boka "Lederen alle vil følge" ble bestselger fra dag én. Det er boka om lederne som oppdaget én ting som endret alt, i samtalene sine, i teamene sine, i livene sine. Du kan bestille den med gratis frakt her: https://petersvenning.no/bok
2. Jeg holder en workshop for ledere som vil ha et team som går uten dem. Vi jobber praktisk, og du går ut med én oppgave du faktisk har gitt fra deg. Du finner den her: https://petersvenning.no/workshop
3. Jeg starter en ny gruppe. Den er for deg som kjenner at det er mer i deg enn det som har fått plass, og som vil bruke hele deg, sammen med en mentor og et fellesskap, over tid. Se hvordan det ser ut her: https://petersvenning.no/ny-gruppe
