Ankieta Q12 była inspiracją do nazwy dla mojego bloga. Pozytywne odpowiedzi na zawarte w niej 12 pytań gwarantują satysfakcję i zaangażowanie pracowników, tworząc jednocześnie miejsce pracy zapewne nie tylko moich marzeń. Naturalne było więc dla mnie umieszczenie tej ankiety na blogu i zbieranie informacji o tym, jak wygląda poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy czytelników mojego bloga.
poniżej lista pytań:
Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
Czy mam do dyspozycji narzędzia niezbędne do dobrego wykonania pracy?
Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
Czy w ciągu ostatnich 7 dni czułem się choć raz doceniony?
Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy?
Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie, abym się dalej rozwijał?
Czy w pracy liczy się moje zdanie?
Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
Czy moim współpracownikom zależy na tym, aby pracować jak najlepiej?
Czy znalazłem w pracy mojego najlepszego przyjaciela?
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o postępach, jakie poczyniłem?
Czy miałem w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?
W tym odcinku chciałbym podzielić się z Wami wynikami, które podsumowałem w styczniu tego roku.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Przemek Karczewski. Innehållet i podden är skapat av Przemek Karczewski och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
