Skjult diskriminering – er vi så likestilte som vi tror?

Vi liker å tro at Norge er i mål når det gjelder likestilling i arbeidslivet. Virkeligheten på norske arbeidsplasser forteller dessverre en ganske annen historie. I ukens episode tar vi et ærlig oppgjør med ubevisst diskriminering, og ser på hvordan nye lovkrav snart vil snu opp ned på hverdagen for norske ledere.

I studio har vi med oss to gjester som vet akkurat hva som skal til for å utfordre status quo og skape reell endring:

Anette Trettebergstuen: Tidligere kultur- og likestillingsminister, og kjent for å stå i front for mangfold og kvinners rettigheter. Hun satt med det politiske ansvaret da kravet om å rapportere på lønnsforskjeller og ufrivillig deltid (ARP) trådte i kraft. Med sin brede erfaring fra politikken vet hun at slik rapportering ikke kan være en skrivebordsøvelse, men må brukes som et verktøy for faktisk endring.

Marie Louise Sunde: Lege med doktorgrad i kirurgi som fikk nok av ukultur og ubevisst diskriminering, og byttet ut operasjonssalen med kampen for et mer rettferdig arbeidsliv. Som gründer av Equality Check bruker hun nå data for å bevise at "det som ikke telles, ikke teller", og hjelper bedrifter med å snu tunge lovkrav til faktisk verdiskapning.

I episoden får du svar på:

Virkelighetssjekken: Hvor ille står det egentlig til med likestillingen i norsk arbeidsliv akkurat nå? ARP-fellen: Blir pliktene bare et ubrukelig skjemavelde for HR, eller kan man faktisk snu det til et konkurransefortrinn? EU-sjokket: Det nye likelønnsdirektivet tvinger frem en åpenhet om lønn. Er norske bedrifter forberedt?

(Tips: Vil du lære mer om hvordan bedriften din kan jobbe systematisk med dette? Sjekk ut vårt webinar med Marie Louise Sunde om verktøyet Equality Check her). https://www.vismasoftware.no/webinar-seminar/er-din-bedrift-klar-for-strengere-krav-til-likelonn