Christine Lundberg Larsen er administrerende direktør i Regnskap Norge og tidligere direktør for utgående salg i Gjensidige.
Christine har kjent på kroppen hvor krevende det kan være å lede mennesker i endring.
I denne episoden forteller hun hva hun mener medarbeidere bør gjøre når endringen kommer og hvilke valgmuligheter man har når den kommer.
Hvorfor vi kan stryke «endring» fra endringsledelse og hennes 7 steg for hvordan man leder i endring.
Oppsummert;
Skap en felles forståelse for nå-situasjonen og behovet for endring
Etabler en tydelig visjon og vær konkret på veien mot målet
Samkjør lederne og etabler rollemodeller
Kommuniser til både hodet og hjertet
Husk at mening, mestring og autonomi er bærebjelker for endring
Ansvarliggjør hver enkelt gjennom tett oppfølging og kompetanseutvikling
Stå løpet helt ut til endring har blitt en del av kulturen
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör ALL IN med Sigurd Granmark. Innehållet i podden är skapat av ALL IN med Sigurd Granmark och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.