Ein Controller mit tadellosem Lebenslauf, und trotzdem meldet sich kein einziger Headhunter. Die Fachbegriffe, nach denen in seinem Bereich gesucht wird, standen schlicht nicht in seinem LinkedIn Profil. Nachdem wir sie ergänzt hatten, kamen über Nacht fünf Anfragen.

Ich erzähle von drei Menschen aus meinem Coaching und zeige Ihnen, wie Sie Ihr LinkedIn und XING Profil als Führungskraft so aufstellen, dass Recruiter und Headhunter Sie finden. Das funktioniert über drei Ebenen: Positionierung, Auffindbarkeit und Wirkung. Sich laut verkaufen müssen Sie dafür nicht.

Kapitel 00:00 Was Personal Branding für Führungskräfte bedeutet 02:04 Der Controller, den kein Headhunter fand 03:59 Lebenslauf ist Pflicht, Profil ist Kür: die drei Ebenen 07:06 Ebene 1: Positionierung – wofür stehen Sie? 08:30 Ebene 2: Auffindbarkeit und die Frage nach XING 10:05 Ebene 3: Wirkung und die Geschichte der Journalistin 11:30 Klingt Ihr Profil nach Ihnen? 12:27 So hilft KI bei Ihrem LinkedIn Profil 13:51 Warum Profilarbeit Zeit braucht

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