Hannah Wolters ist Co-Geschäftsführerin von ada und verantwortet dort als Chief Product & Experience Officer die Produkte ada Flow und ada Shift. ada hat mit Flow den HR Innovation Award 2026 in der Kategorie Learning & Development gewonnen. KI-Kompetenz entsteht bei ada durch konkrete Business Challenges für die man beispielsweise KI-Agenten oder Workflow-Optimierungen baut, statt durch klassische Kurse und Quizze.
In diesem Gespräch sprechen wir darüber, wie KI-Kompetenzaufbau funktionieren kann, wenn er an realen Aufgaben statt an Kursmodulen ansetzt. Und wir diskutieren u.a. folgende Fragen:
Was läuft in klassischen KI-Trainings schief, und warum reichen einfache Kurse nicht aus?
Wie hängen ada Flow und ada Shift zusammen, und wann braucht es welches Format?
Was passiert, wenn Teams zum ersten Mal mit KI-Agenten statt einem simplen Chat-Tool arbeiten?
Wie lässt sich KI-Kompetenz messen, ohne dass man nur auf Zertifikate oder Fortschritt schaut?
Was können L&D-Teams als ersten Schritt tun?
Wie kommen Unternehmen aus der KI-Pilotfalle heraus?
Die Antworten und einiges mehr findet ihr wie immer im Podcast.
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