Hvorfor lykkes noen organisasjoner med verdiarbeid, mens andre ender opp med fine ord pÄ nettsiden som ingen bryr seg om?
I denne episoden mĂžter Tor Ă
ge Eikerapen professor Gry Espedal, som har ledet arbeidet med den internasjonale forskningsantologien The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism. Sammen utforsker de hvordan fÞlelser og verdier pÄvirker ledelse, kultur, motivasjon og arbeidsmiljÞ.
Samtalen handler blant annet om hvorfor medarbeidere slutter nÄr verdiene deres utfordres, hvordan fÞlelser kan drive bÄde endring og motstand, hvorfor refleksjon er undervurdert i organisasjoner, og hva ledere kan lÊre av den nyeste forskningen pÄ emosjoner, verdier og menneskelig adferd.
Boken som omtales i episoden kan lastes ned gratis her:
đ The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-032-12670-2
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FĂžlg Tor Ă
ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă
ge: lederpodden@execu.no
