У оплачиваемого отцовского декрета есть масса преимуществ как для самих отцов, так и для их партнёров и детей. Но знали ли вы о том, что существуют также удивительные преимущества для компаний? Шу Матсуо Пост выяснил это за семь недель своего декрета, который полностью его изменил. Он утверждает, что отпуск по уходу за ребёнком для отцов может привести к большему равноправию и разнообразию на рабочих местах, а также повысить производительность компании.
