Darbinieka un darba devēja attiecības pamatā regulē Darba likums, noslēgtais darba līgums un tajā ietvertie tiesiskie noteikumi, kā arī uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumi. Tomēr daudzos darba kolektīvos līdztekus “pamata pakai” darbojas “papildu labumi”, kas palīdz stiprināt darba kolektīva un darbinieku lojalitāti. Darba devēja nodrošinātas papildu sociālās garantijas dažādās dzīves situācijās parasti tiek noteiktas darba koplīgumā, kuram ir tāds pats spēks kā ikvienam citam līgumam. Cits veids, kā darba devējs var sniegt papildu atbalstu saviem darbiniekiem, ir uzņēmumā apstiprināts dokuments, ko dēvē par sociālo politiku, sociālo garantiju nolikumu vai tamlīdzīgi.
Sarunā ar zvērinātu advokāti Gitu Oškāju skaidrosim koplīguma un citu darba devēja piedāvāto sociālo bonusu obligātumu. Noklausoties šo raidierakstu, tev būs iespēja uzzināt:
Kas ir koplīgums? Kā notiek koplīguma noslēgšana?
Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties slēgt koplīgumu, ja darbinieki to rosina?
Ko koplīgumā var ietvert? Kādi ir labākie prakses piemēri koplīgumos ietvertajām garantijām?
Kas parasti sagatavo koplīguma projektu, un kā notiek tā apspriešana?
Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties no koplīgumā ietverto vienošanos izpildes koplīguma darbības laikā, piemēram, aizbildinoties ar finansiālā stāvokļa pasliktināšanos?
Vai darba devējs var grozīt, lauzt koplīgumu vai sociālo garantiju nolikumu pirms termiņa? Vai darbinieki var pret to iebilst?
Vai koplīgumu tā darbības laikā var papildināt?
Kādi ir interešu strīdi, kas izriet no darba koplīguma? Kā tie tiek izskatīti?
Kādas koplīgumam ir iespējamās alternatīvas sociālo garantiju noteikšanai uzņēmumā?
Ar ko darba devēja noteiktie sociālie bonusi atšķiras no koplīguma?
Vai koplīgumi un sociālo garantiju nolikumi var būt beztermiņa?
