Vad anses egentligen vara en repressalie som vidtagits till följd av en arbetstagare visselblåst om en brist eller missförhållande på arbetsplatsen? Den här typen av regler finns bland annat i lagen om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter. Detta diskuteras i ljuset av ett nytt rättsfall från Svea Hovrätt i det här avsnittet av Arbetsrättspodden med
Emelie Svensäter Jerntorp och
Tove Hallbäck.
(Obs! Det blev fel årtal i podden, rätt målnummer ska vara B-13370-22)
