Traineeurval är bland det roligaste som finns, tycker vi. Många gånger har man många sökande - ett stort urval - och det man vill identifiera är kandidaternas potential. Då kan man på ett mycket tillfredsställande sätt skapa en urvalsprocess som är kandidatvänlig, cv-lös, icke-diskriminerade och effektiv. Allt på en gång. Här ger vi dig våra tips för urvalsprocessen. I del 2 har vi fokus på assessmentdagen, som ofta avslutar en traineerekrytering.
Vill ni har vår hjälp med er traineerekrytering - hör av er på info@homeofr.se. Vi hörs!
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör HOME of Recruitment. Innehållet i podden är skapat av HOME of Recruitment och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
