Flera olika studier från bla The Harvard Business Review visar tydligt på sambandet mellan uppskattning och medarbetarnas motivation, välmående och engagemang på arbetsplatsen. Så varför är det så många ledare som väljer att vara sparsamma med sitt beröm och uppskattning? Kanske beror det på att vi inte är riktigt vana, att vi vill att det ska vara spontant, eller att vi helt enkelt inte har med det i vår plan. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på hur du som ledare kan arbeta aktivt med att visa uppskattning. Låt inte uppskattning och beröm vara en bristvara hos er!
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Magnus Gnisterhed och Kim Karhu. Innehållet i podden är skapat av Magnus Gnisterhed och Kim Karhu och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
