Det første afsnit af Blinde Vinkler handler om AI i rekruttering. Spænder AI ben for kvinder, når de søger job?
Det skorter ikke på tilbud om teknologi, der kan lette arbejdet med at finde den bedste nye medarbejder til en virksomhed. Og dataanalyse, machine learning og AI kan for eksempel hjælpe med at sortere i store mængder ansøgninger og analysere ansøgerens egnethed via videosamtale og personlighedstest.
Men hvis disse værktøjer er biased, kan man så risikere at bliver sorteret fra pga køn eller etnicitet før man overhovedet har talt med et menneske?
Mød to kvinder, som har sat sig for at udvikle AI som vil ændre på dette.
Gæster
Kim Escherich
tinyurl.com/y6u4zn3c
Develop Diverse Stifter og CEO Jenifer Clausell-Tormos
og Tech Lead Dignee Brandt
www.developdiverse.com
I podcasten refereres til/fra:
Harvard University: What Works: Gender Equality by Design
tinyurl.com/n2rz3f7
Hirevue
tinyurl.com/ybwk27bd
Læse mere om IDAs Agnes & Betzy-pris på: ida.dk/om-ida/temaer/diversity-in-tech-and-science
Podcasten er produceret af Ingeniørforeningen IDA. Den er udviklet, tilrettelagt og redigeret af journalist Marie Høst med redaktionel sparring fra IDAs programudvikler Tina Ryoon Andersen
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör IDA & IT Branchen. Innehållet i podden är skapat av IDA & IT Branchen och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
