I avsnitt 2 diskuterade Victoria och Elin turordningsreglerna som gäller vid en arbetsbristsituation. Men innan turordningsreglerna blir aktuella har arbetsgivaren en skyldighet att försöka lösa situationen genom att lämna omplaceringserbjudanden till de berörda anställda. Tackar en anställd nej till ett skäligt omplaceringserbjudande är det saklig grund för uppsägning. Men vad är egentligen ett skäligt omplaceringserbjudande? Utgår all pendlingspraxis från Uppsala, och är det verkligen negativt att vara ung och singel? Detta försöker Victoria och Elin ta reda på i avsnitt 5 av Hire & Fire.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Roschier. Innehållet i podden är skapat av Roschier och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
