Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning i syfte att upptäcka osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Stina Kimstrand, ombudsman och expert på jämställdhetsfrågor, guidar dig i hur lönekartläggningen ska göras och vilka de egentliga vinsterna är. Dessutom reder vi ut vad som är skillnaden mellan kvotering och positiv särbehandling.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Sveriges Ingenjörer. Innehållet i podden är skapat av Sveriges Ingenjörer och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
