Hur vet man vilken typ av kultur en organisation har? Hur mäter man?

Om man behöver förändra, förädla eller bevara kulturen är det viktigt att hitta gemensamt

språk och förståelse för beskrivning av densamma.

Vi pratar om Organizational Culture Assessment Instrument som utvecklades

av Kim Cameron och Robert Quinn.

Klan-, Adhokratisk-, Hierarkisk- och Marknadskultur är de olika riktningarna.

Vilken blandning av dessa finns i din organisation?

Besök gärna vår nya hemsida www.magnusochkim.se med många smarta sökfunktioner och färdiga ämneskategorier för alla våra avsnitt.

Rss Apple Podcaster
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Magnus Gnisterhed och Kim Karhu. Innehållet i podden är skapat av Magnus Gnisterhed och Kim Karhu och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.